美国留学生的职业规划

美国留学生的职业规划

美国留学就业问题是众多学生和家长所关心的问题，对于众多的美国留学生来讲，想要在美国找到一份满意的工作，前期的职业规划是十分重要的。

第一、 美国职业规划应该从到校的第一天开始。

有些学校为新生提供长达一周的Orientation(任职培训)， 让学生充分了解校园，知道有些什么资源可以利用。 美国大学一般都有Career Development Center(职业发展中心)， 为学生提供一些简单的求职指导和工作机会。 遗憾的是， 很多中国学生并不知道主动去利用。

第二、和自己的Academic Advisor(学术顾问)搞好关系非常重要。

大学老师很多就是自己所教学科的行业精英， 有着丰富的人际资源。 在读酒店管理的时候， 我的导师正在攻读Cornell 大学的博士学位， 她以前曾担任Avon(雅芳)和American Express(美国运通) 的咨询专家，在酒店圈也认识很多人。 因我对酒店不感兴趣， 就没和她套近乎。 但我的台湾同学目标明确， 一进去就广交朋友，先通过一个当老总的同学获得本州一家小酒店的实习机会(CPT)， 毕业后又借着导师推荐， 到州内的Hilton Hotel(希尔顿)任前厅接待员，一年后 从OPT过渡到H1B。 因为聪明、努力、敬业，乖巧，大家都喜欢， 两年后就做到前厅部经理。 事有凑巧， 当我代表一家和州政府合作的机构到希尔顿酒 ……此处隐藏241个字……>

第五、呈现了优质的简历后， 怎么呈现最好的自己呢?

用美国人的话来讲，”Be comfortable in your own skin." 意思是要喜欢自己， 对自己有信心。 我们都知道害羞就是shy， 它有一个高频率的近义词叫insecure。 因此， 美国人认为不大方、不自信就是没有安全感。 自信是装不出来的， 它是一种从内向外散发的气质，在你的坐姿，眼神，说话的音调和节奏中，在你答问和沟通的过程里。 只有做好了充分准备，才能随机应变，从容对付各种面试。 作为国际学生，需要了解美国职场法律， 懂得用Equal Employment Opportunity Law(平等就业机会法)来保护自己权益。 这个法律规定雇主不得基于种族、性别、年龄、身高、体重、性取向、婚姻状况、宗教信仰等因素而对应聘者采取区别对待及优先录用。这个和中国是大不一样的， 也正是我为什么在前边提到简历上不需要这些东西的缘由。 面试中，如果被问到这些问题可以拒绝回答， 并有权投诉该公司，因为这些都是illegal questions(违法的问题)。

另外要补充的一点是，美国职场流行握手， 作为一种初次见面的商务礼仪。 如果面试你的人主动伸出手来， 你要迎上去给她一个firm handshake(坚定的握手)， 同时微笑着眼神相接，这定会给面试官留下一个好印象。 要记住， First impression lasts(第一印象会持续很久)。美国已故的桂冠诗人Mayaa Angelou 说， “人们可能忘记你说过的话， 忘记你做过的事， 但不会忘记你带给他们的感受。” 你很可能只有一次面试机会， 而这次面试就是决定成败的关键。